今年以来，宜宾市高县庆符镇按照宜宾市委“实心干事、科学作为”和高县县委“三问三争”大讨论活动的安排部署，主动作为，将两项改革“后半篇”文章做深做细、走深走实。

在乡镇行政区划调整和村级建制调整改革中，庆符镇幅员面积和人口均大幅增加，这对工作人员能力提出了更高的要求，庆符镇开展竞聘上岗模式筛选优秀人才。

“我能通过竞聘成功上岗，得益于镇上开展的培训工作。”庆符镇办公室主任夏艺嘉介绍，自己于今年参加镇上组织的岗位竞聘，被任命为办公室主任，“一起竞聘上岗的还有其他四个股室的正职。”

据悉，庆符镇围绕乡村振兴、基层治理、医疗卫生保健等各方面工作，积极开展培训，以提高全镇干部的工作能力。据统计，仅一、二月份，就组织开展了4次以上的培训。同时镇上还通过采取竞聘上岗、强化考核等措施，激发工作人员干事创业激情。

“这些举措，大大缩短了刚从校门到部门(单位)的工作人员积累经验的时间。”庆符镇相关负责人表示。

在村建制调整中，该镇原星光村与永华村合并为新的星光村。去年，35岁的王刚被选为村党支部书记。“通过镇上组织培训学到的知识，结合村上实际，在支部牵头组织下，建立了‘企业+集体经济公司+农户’的发展模式，”王刚说，蔬菜成熟后，由集体公司进行集中收购卖给企业，解决村民青菜销售。(黄远德)