莒县农商银行组织新任中层副职任前集体谈话

12月30日下午，莒县农商银行组织新任中层副职任前集体谈话，党委书记、董事长商庆收出席并讲话，党委副书记王坤鹏主持并宣读聘任通知，15名新聘任的中层副职参加集体谈话。

商庆收指出，加大中层管理人员竞争性选拔力度是“三项机制”改革的内在要求，是推动各项业务全面发展的重要支撑，也是壮大营销力量、应对市场竞争的关键一步。商庆收强调，新聘任中层副职要进一步统一思想，提高认识，迅速进入角色，履行好岗位职责，同时从德能勤绩廉五个方面提出具体要求。

一是提高政治站位，迅速进入工作状态。要缩短适应期，及时转变定位，抓好工作衔接;要主动向前一步，提高大局意识和集体荣誉感，积极参与所在单位各项工作的全盘谋划;要力戒骄傲自满，保持谦虚谨慎，低调做人、高调工作，保持危机感和压力感;要真正发挥干部带头作用，力争在2022年“春天行动”期间干成有创新性的大事。二是做想干事、能干事、会干事的好干部。既要有想干事的自觉，还有有能干事的本领、会干事的技巧;工作中要勤动脑筋，从千头万绪的工作形势中找到最优解决方案，把工作理顺、做实、干出成效和水平。三是忠于职守、用于主动担责。在任务分配上，要敢于“拿大头”、挑大梁，要有“一日无为、三日不安”的紧迫感;要感恩单位，忠于单位，多讲贡献，放大格局，力争做到“有利益就让、有困难就上”;要培养雷厉风行、忍韧严实的工作作风，非干不可的工作要早干，能冲在前，做表率，要对组织、对家庭、对自己负责，树立良好的个人形象。四是严于律己，做清正廉洁的表率。要加强党性锻炼，做到不谋私利、弘扬正气，要带头执行党委各项工作部署，严守政治纪律、组织纪律;要合规经营，不乱用职权，守住底线、不越红线。五是弘扬正能量，凝聚工作合力。坚持大事讲原则，小事讲风格，帮台不拆台，做好负责人的参谋助手;要对单位忠诚、对朋友同事真诚，加强团队建设，提升班子凝聚力，营造干事创业的良好氛围，向总行党委交出一份优秀答卷。返回搜狐，查看更多