【亮点】山东烟台牟平区：创新绘制多维度人才地图

立足常态化疫情防控形势下的人才工作需要，烟台市牟平区创新工作思路，充分发挥“大数据”归集优势，打造牟平区人才大数据管理系统，树立“大数据＋引智”理念，运用大数据和互联网技术，创新人才工作思路，推进人才工作数据化、智能化、科学化发展，开启人才招引新模式。

以数据为支撑，让数据汇集。利用大数据技术，绘制“多维度”人才分布地图，收录1145名市级以上高端人才、81家平台载体、67家驻外人才工作站、140所“双一流”高校、3500余家区内企业、4200多名桑梓人才等各类数据。今后将持续完善海内外高层次人才信息，实现人才资源的动态化、实时化管理，构建更加完备的“人才数据地图”。

以数据为纽带，让数据连线。通过科学全面的人才数据，建立完善的人才信息库，为人才精准定位，企业可以借助人才地图的大数据分析和自动搜索功能，进行“按图索才”，真正实现企业需求与人才供给精准匹配、无缝对接，变“撒网式”引才为“打靶式”引才，全面提升招人才招引的数量和质量。

以数据为驱动，让数据决策。通过对平台的数据采集、数据加工、数据分析，全面掌握国内外高层次人才研究领域、分布情况、工作动态，为人才引进、人才培养提供准确详实的数据参考，实现人才决策有数可依，有据可循，提高人才决策的科学性、针对性和可操作性。

来源：山东省烟台市牟平区委组织部

责编：张圣华

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