突发！恒大被曝大裁员

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12月1日，有汽车博主爆料称恒大恒驰新能源员工“停工留职”，员工自即日起，迎来了横跨整个春节的“超长假期”，累计有90天之久。

据恒大恒驰新能源汽车科技（广东）发布公告称：

公司出现严重经营困难，亟待管理优化调整，因为您所在的岗位一定时期内暂无工作，故办理停工留职。停工留职时间为2022年12月1日至2023年2月28日，为期三个月，后续将根据工作情况调整并告知。

期间，若与其它单位建立劳动关系，须至少提前3个工作日提交书面辞职申请，否则视同为与公司自动解除劳动关系。

此外，有知情人士透露，恒大汽车天津工厂正在进行裁员，计划裁员60%，有员工已经在内部被约谈，此外还有一部分将进入休假。

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不止恒大，近日B站开启了新一轮 降本增效 活动，措施包括人员优化、缩减业务投入成本与经营管理支出。据悉，此次人员优化主要涉及直播、漫画、主站等业务，预计能够节省超过20亿元的成本，多位B站员工确认了此消息。

在大环境如此不好的今天，很多企业都走上裁员的不归路，所以在“裁员”面前，“降薪”竟也显得温和了许多。

11月22日上午消息，刘强东发布京东全员信，称京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员， 现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

信中提到：

1 .自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；

2.集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；

3.刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；

4.为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起， 京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

刘强东表示，希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，向他们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复高管们的现金报酬。

企业活下去，员工才能活下去，企业做出"降薪"这样的薪酬体系调整也是无奈之举！

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要想员工有干劲，没有合理的薪酬体系支撑，没有人会为了老板的梦想而拼命。公司要活的好，与员工的努力密不可分。而员工是拼命工作，还是浑水摸鱼，一定程度上又是由企业决定的。

而在这个过程中，HR需要做的就是设计好薪酬回报体系，让优秀的人不吃亏，让努力的人更加努力。只有看得到的收益，才能激励奔跑的人。 那HR如何才能顺应公司的发展需求，通过薪酬绩效系统达到降本增效的效果呢？