大中型企业由于员工数量多、人力资源管理种类多，业务复杂，很难用传统的方式管理人力资源，需要通过信息化建设来提高人力资源管理的效率和效果。 大中型企业培训软件的选择怎么看呢？
一般情况下，大中型企业的人事管理存在哪些问题？
1.绩效管理体系存在弊端，导致资金浪费；
2.整体人事管理不重视，随意招聘；
3.部分部门职能重复，导致工作效率低下。
关于大中型企业培训软件的选择，首先要明确以下几点：
1、企业的具体需求
培训软件种类繁多，功能庞大全面，功能单一。但是每个企业需要解决的问题不一样，所以在使用培训软件的时候，需要知道自己需要解决哪些问题。是简单的打卡考勤、绩效管理还是内部流程审批？还是以上功能都需要？没有最好的软件，只有最适合的，所以知道自己的需求后，根据自己的需求去找软件。
2、公司预算多少
培训软件的种类和价格很多，有几百万的，有几十万的，也有几千的。在你购买之前，你应该看看公司的预算。虽然有些大型软件功能齐全，但价格太高，超出公司预算。
3.培训软件售后服务
像这种企业管理软件，售后服务非常重要。比如软件突然出现问题，如何处理；软件日常更新是否及时；谁来维护数据安全等等。所有这些都应该在购买软件之前确认。如果你必须自己做所有的内容，成本会高得多，也会给你带来更多意想不到的问题。
总之，HR一直走在企业最繁琐的环节，服务于企业的所有员工，它所做的一切都与员工息息相关。尤其是大中型企业的数据众多且复杂，一旦数据出现问题，将直接影响员工的切身利益，影响员工的工作积极性和企业形象。在科技发展的时代，只有借助人力资源管理系统，才能更好地管理员工，服务企业。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商 红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
