比亚迪薪酬管理制度-中文版

0
d1≤2
0.083
G
150*（1-d1/30） 0.25H2-2d2
0
其中的：综合管理费=
P
+
1.5Pt2 20.92 × 8
+
F
+
Y 25
d1
− [(1 +
A)Y
+
C
−
1.083Y 25
d1
+
PE
* 20.92
−
P（1 +
B）
20.92 + 0.1875t 2 + D + 0.375H 3
其中：t1按5.5天工作制计的加班小时数。H1按5.5天工作制计的休息日加班小时数。d1按5.5天工作制计的
缺勤天数。t2按5天工作制计的加班小时数。H2按5天工作制计的休息日的加班小时数，d2按5天工作制计 的缺勤天数。H3法定节假日的加班小时数。对每位H级（含）以上的员工来讲，Y、G、C、P是不同的， 但为常数，P为基本工资，B为绩效奖系数。 M为常数，公司根据每年情况做相应调整。
+G+C− 0.375H3
Y 25
d1
+
E
*
20.92
−
P
条件
A
G
C
D
d1≥20
0
0
0
0
d2>H2/8 0
20>d1≥10
0
150*（1-d1/30）
0
E F1d2- F2H2
F1d2-F2H2
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MSP02-3-034 2 / 18
章节号 1 2 3 4 5 6 7
内容 目的
适用范围 参考文件
定义 职责 程序 附件
页次 2 2 2 2 2
2~15 15~18
1 目的 本着公平、公正原则，公司根据员工的学历、经验、对公司所做贡献大小，确定员工的基本工资级别和 等级。
1.083 Y
+ 1.083YB
+ 1.5Mt
1
+
1.083 Y 200
H1
+
1.083 Y 200
2H
3
+
G
+
C
−
1.083 Y 25
d1
+
PE
*
20.92
−
P（1
+
B）
20.92
②H
+ 0.1875
级
t
Baidu Nhomakorabea
2
+
D
+
0.375H
3
1.083Y
+ 1.083YB
+ 1.5Mt1
+
2MH1
+
3MH 3
+
G
2 适用范围 比亚迪集团各子公司及分公司。
3 参考文件 3.1 《员工个人绩效考核制度》、《公司处罚制度》、《员工日常行为考核细则》 3.2 国家及地方相关法律法规
4 定义 无
5 职责 5.1 人力资源处绩效薪酬部负责全公司薪酬制度的拟定、解释和修订； 5.2 各事业部人力资源部/人事科劳资员负责本事业部员工工资的核算和咨询，各事业部人事部门负责 人负责工资审核。
（二）支付给员工的基本工资和附加工资；
（三）新入厂员工的试用期或实习期工资；
（四）脱产培训的工资。
6.3.1.2 计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）按事业部或部门批准的定额和计件单价支付给员工的工资；
（二）按营业额提成或利润提成办法支付给员工的工资。
6.3.1.3 包干工资：是计件工资的一种，按工作任务包干方法，将加班工资约定在内支付给员工
+
G
+
C
−
1.083 Y 25
d1
+
PE
*
21.75
−
P（1 +
B）
21.75 + 0.1875 t 2 + D + 0.375H 3
1.083Y
+ 1.083YB
② H级
+ 1.5Mt1 +
2MH1
+
3MH 3
+
G
+
C
−
1.083Y 25
d1
+
PE
*
21.75
−
P（1 +
B）
21.75 + 0.1875t 2 + D + 0.375H 3
d0≥7
0
d2≤H2/8
4
G
W
0.25H2-2d2
0
10>d1≥7
d0≥7
0
d2>H2/8
5
G
W
d1<7
0
(d2-H2/8)/21.75
d0<7
B
d2≤H2/8
6
G
W
0.25H2-2d2
0
d1<7
d0<7
B
注：1、d0按5.5天工作制计的缺勤与休息日加班冲抵后的缺勤天数加上请福利假的天数。
2、对2007年7月1日（含）后入厂人员W=0，2004年10月至2007年6月办理社保人员W＝60，其他人员
6 程序 6.1 工资级别及等级 基本工资分为A、B、C、D、E、F、G、H、I九个级别，A为最高并逐级递减。每个级别细分为若 干等级，级别下标数字越大则该级别内的等级越高。
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I级员工的月工资（计时）=基本工资+加班工资+表现奖+（奖励）+（补助补贴）-医
疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用
6.3.3.3 西安地区
¾ D、E、F、G、H级人员的工资结构
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受控号：
密级设定：
绝密 机密 ; 秘密 一般
版 次 日期
A/0
2007.9.10
/
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文件发行/修订履历
文件发行/修订 废止通知单编号
M-07-10-0007
内容 初版发行
提案 审核 批准 黄灿 马兆华 刘焕明
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1) D、E、F、G、H级人员的月工资=基本工资+附加工资+绩效奖+加班工资+（奖励）
+（补助补贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用
2) 附加工资为：
① D、E、F、G 级
1.083 Y
+ 1.083YB
+ 1.5Mt
1
+
1.083 Y 200
H1
+
1.083 Y 200
2H
3
A/0
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MSP02-3-034 3 / 18
级别
等级
A级
A1、A2
B级
B1、B2
C级
C1、C2、C3
D级
D1、D2、D3
E级
E1、E2、E3
F级
F1、F2、F3
G级
G1、G2 、G3
H级
H1、H2、H3
I级
I1 、I2
6.2 级别和等级划分
6.2.1 2006年2月级别为A级的员工为A1，B级的员工为B1。
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MSP02-3-034 1 / 18
制作单位： 人力资源处绩效薪酬部
适用范围： 比亚迪集团下各子公司及分公司
提案发行人： 黄灿
文件状态： 正本
发 行： IT产业群文控中心
受控状态：
非受控 ; 受控
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MSP02-3-034 5 / 18
6.3.3.2 上海地区
¾ D、E、F、G、H级人员的工资结构
1) D、E、F、G、H级员工的月工资=基本工资+附加工资+绩效奖+加班工资+（奖励）
+（补助补贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用
2) 附加工资为
① D、E、F、G 级
6.2.2 C-I级2006年2月在职的员工就按照当时个人的底薪情况和级别水平划入相应的等级中。有文
件的按发文划入相应等级。
6.2.3 员工的等级随其晋升情况而变化。
6.3 各级别工资结构 6.3.1 计资类型
6.3.1.1 计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给员工的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
B
注：d0按5.5天工作制计的缺勤与休息日加班冲抵后的缺勤天数加上请福利假的天数。 ¾ I级工资结构
I级员工的月工资（计时）=基本工资+附加工资+加班工资+表现奖+（奖励）+（补助补
贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-综合管理费-个人所得税及其它应扣费用
附加工资=
Y
+
YA
+
1.5Mt1 + 2MH1 + 3MH3 20.92 + 0.1875t2 + D +
W＝150。
¾ I级工资结构
I级员工的月工资（计时）=基本工资+加班工资+表现奖+（奖励）+（补助补贴）-医疗基金-个人
社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用
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A/0
的工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合包干的计资方式。
6.3.1.4 外包工资：指公司将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给其他企业，由外包企
业发放工资、代缴社保金等的计资方式。
6.3.2 A、B、C级工资结构
月工资=底薪+绩效奖+加班工资+（奖励）+（补助补贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人 所得税及其它应扣费用
但为常数，P为基本工资，B为绩效奖系数。 M为常数，公司根据每年情况做相应调整。
情况
条件
G
C
D
E
条件
B
1
d1≥20
0 W（1－d1/25）
0
2
20＞d1≥10 0
W
0
(d2-H2/8)/21.75
d0≥7
0
(d2-H2/8)/21.75
d0≥7
0
d2>H2/8
3
G
W
10>d1≥7
0
(d2-H2/8)/21.75
但为常数，P为基本工资，B为绩效奖系数。 M为常数，公司根据每年情况做相应调整。
情况
条件
G
C
D
E
条件 B
1
d1≥20
0
0
0
2
20＞d1≥10 0 150*（1-d1/30）
0
3
d2>H2/8
G 150*（1-d1/30）
0
10>d1≥7
(d2-H2/8)/20.92 (d2-H2/8)/20.92
(d2-H2/8)/20.92
6.3.3 D、E、F、G、H、I级计时工资结构
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MSP02-3-034 4 / 18
6.3.3.1 深圳地区
¾ D、E、F、G、H级人员的工资结构
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A/0
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MSP02-3-034 7 / 18
d2≤H2/8 0
20>d1≥10
d2>H2/8 0
10>d1>2
d2≤H2/8 0
10>d1>2
0
150*（1-d1/30） 0.25H2-2d2
0
G
150*（1-d1/30）
0
F1d2- F2H2
G
150*（1-d1/30） 0.25H2-2d2
d0≥7
0
d0≥7
0
d0≥7
0
4
d2≤H2/8
G 150*（1-d1/30） 0.25H2-2d2
0
10>d1≥7
d0≥7
0
5
d2>H2/8
G 150*（1-d1/30）
0
d1<7
(d2-H2/8)/20.92
d0<7
B
6
d2≤H2/8
G 150*（1-d1/30） 0.25H2-2d2
0
d1<7
d0<7
0
10>d1≥7
d0≥7
0
5
d2>H2/8
G 150*（1-d1/30）
0
d1<7
(d2-H2/8)/20.92
d0<7
B
6
d2≤H2/8
G 150*（1-d1/30） 0.25H2-2d2
0
d1<7
d0<7
B
注：d0按5.5天工作制计的缺勤与休息日加班冲抵后的缺勤天数加上请福利假的天数。
¾ I级工资结构
情况
条件
G
C
D
E
条件
B
1
d1≥20
0
0
0
2
20＞d1≥10 0 150*（1-d1/30）
0
3
d2>H2/8
G 150*（1-d1/30）
0
10>d1≥7
(d2-H2/8)/20.92
d0≥7
0
(d2-H2/8)/20.92
d0≥7
0
(d2-H2/8)/20.92
d0≥7
0
4
d2≤H2/8
G 150*（1-d1/30） 0.25H2-2d2
其中：t1按5.5天工作制计的加班小时数。H1按5.5天工作制计的休息日加班小时数。d1按5.5天工作制计的
缺勤天数。t2按5天工作制计的加班小时数。H2按5天工作制计的休息日的加班小时数，d2按5天工作制计
的缺勤天数。H3法定节假日的加班小时数。对每位H级（含）以上的员工来讲，Y、G、C、P是不同的，
+ 1.5Mt 1
+
1.083 Y 200
H1
+
1.083 Y 200
2H
3
+
G
+
C
−
1.083 Y 25
d1
+
PE
*
20.92
−
P（1
+
B）
20.92 + 0.1875 t 2 + D + 0.375H 3
其中：t1按5.5天工作制计的加班小时数。H1按5.5天工作制计的休息日加班小时数。d1按5.5天工作制计的 缺勤天数。t2按5天工作制计的加班小时数。H2按5天工作制计的休息日的加班小时数，d2按5天工作制计 的缺勤天数。H3法定节假日的加班小时数。对每位H级（含）以上的员工来讲，Y、G、C、P是不同的，
系统文件
版次/ 修订状态：
A/0
文件编号： 页 次：
MSP02-3-034 6 / 18
1) D、E、F、G、H级员工的月工资=基本工资+附加工资+绩效奖+加班工资+（奖励） +（补助补贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用
2) D、E、F、G、H级附加工资为：
1.083 Y
+ 1.083YB