中工时评：努力破解“农民工老龄化”带来的建筑业用工荒

根据国家统计局发布的《2019年农民工监测报告》，我国农民工平均年龄持续走高，已升至40.8岁，50岁以上农民工占比从2015年的17.9%增至2019年的24.6%。与之相对的是30岁以下农民工占比从2015年的32.9%下降到2019年的25.1%。

一名正在建筑工地绑扎钢筋的高龄农民工。

农民工的不断老去，影响最大的恐怕就是对体力要求较高、劳动环境较艰苦的建筑业。2019年，全国有5400余万农民工从事建筑行业工作。如今在许多工地上，安全帽下的农民工们，早已头发花白。随着第一代农民工的老去，建筑业随时面临青黄不接的用工荒，许多年轻农民工宁可送快递送外卖也不愿意到工地干活。而今，五六十岁的高龄农民工还勉强背得动砖、推得动车，可再过十年，谁来盖房子呢？

有人说，没有人愿意当建筑工，大不了“机器换人”。殊不知，“机器换人”主要应对的是流水线上的重复性操作，在建筑业主要用于人力难以企及的操作，其它大量具体操作仍需要人工完成。完全用机器替代建筑工人，在现有技术条件下并不现实。

住建部发布的《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》中提出，“推动建筑业农民工向建筑工人转变”，这才是破解农民工老龄化和建筑业用工荒的方法：要让建筑农民工成为具有较高薪酬、较强技能水平、保障体系健全的职业建筑工人，让他们体面劳动，舒心生活。只有这样，才能吸引更多年轻工人愿意学习钻研建筑业技能，愿意将建筑业作为自己的长期职业并奉献终生。在这一过程中，不仅要提高建筑工人的劳动报酬，也要改善他们的生产和生活环境。

不可否认的是，建筑科学发展也日新月异，对于高技能工人的需求也越来越高，建筑企业也需要一支稳定的高素质劳动者队伍。在加强建筑工人的职业技能培训的同时，也需完善建筑业技能鉴定体系、建立技术技能导向的激励机制，依法切实提高劳动合同签订率，不断健全社会保险保障机制，让广大年轻建筑工人有更多发展空间，有更多职业保障。

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